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RESUMEN #4

VII. CASO PARTICULAR: COMO EL NIVEL DE LO PÚBLICO AFECTA EL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO. Se clasifican   250 organizaciones de 1 y D con el fin de ilustrar las posibilidades de opciones del pensamiento sobre las distinciones de lo público-privadas. Estudio de la diversidad organizacional: el National Comparative R & D Laboratory Project. Es un laboratorio orientado a la comprensión de la diversidad en los ambientes, estructuras corporativas, políticas y desempeño de organizaciones de investigación en los Estados Unidos. - Clasificaciones del universo organizacional 1. Industrial: son propiedad de una organización industrial 2. Del gobierno: son propiedad de una agencia del gobierno y están bajo su operación 3. Cooperativa: Son propiedad cooperativa y son operados por más de un tipo organización 4. Mixta: Es propiedad de una empresa industrial o una universidad y otra parte es de una agencia del gobierno. Clas...
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SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS INDIVIDUAL AL INTERÉS GENERAL

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SUBORDINACIÓN: es el poder que ejerce una cosa sobre otra. En este caso el interés general debe prevalecer sobre el individual. Es uno de los 14 principios del industrial Francés Henri Fayol, quien actualmente es considerado el padre de la administración moderna. Con este principio Fayol nos trata de explicar que en una empresa u organización, el interés individual del subordinado o empleado, no debe primar sobre el interés general de la empresa, ya que si esto llegase a suceder la empresa podría colapsar. Fayol decía que la ignorancia, la pereza, la ambición, el egoísmo, las debilidades y todas las pasiones humanas tendían hacer perder de vista el interés general en provecho del interés particular.
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RESUMEN # 3

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AUTORIDAD POLÍTICA: COMPRENSIÓN DE LAS RAÍCES DE LO PÚBLICO -           Legitimidad y autoridad política: la autoridad política del estado es única. Hay que considerar la naturaleza del estado como una influencia ambiental que permea el comportamiento de organizaciones   particulares. Para muchas organizaciones el tema de legitimidad política tiene poca importancia, pero para otras esto suele ser de mucha importancia. Existen 3 tipos de dotación de autoridad política: 1.        Autoridad política primaria : esta autoridad procede de ciudadanos individuales. Está relacionado con la teoría del consentimiento. 2.        Autoridad política secundaria : basa su complemento en las teorías positivistas, de la legitimidad institucional. El otorgamiento de esta autoridad no carece de forma y sustancia 3.        Autoridad política terciaria :...
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RESUMEN #2

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COMPARACIONES DE ORGANIZACIONES Y ESTRUCTURAS . Hood y Dunsire concluyeron que el sistema de servicio civil y las fuerzas centralizadas podrían reducir la variabilidad de la estructura de las agencias gubernamentales y que por lo tanto, las variables de tamaño, tecnología y ambiente serian menos significativas como determinantes de la estructura. Una de las diferencias entre las organizaciones públicas y privadas tiene que ver con la longevidad (ciclos de vida de las empresas). BARRERAS AL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO SOBRE LO PÚBLICO DE LAS ORGANIZACIONES. Problemas en la investigación de la organización publica: -           Problema sintético : confusión entre sectores. Tiene que ver con la variabilidad de las propias organizaciones. Las empresas patrocinadas por el gobierno (GSE) y las multiorganizaciones (MOE) son dos híbridos que han contribuido a la ambigüedad sectorial. -         ...
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TODAS LAS ORGANIZACIONES SON PÚBLICAS- BARRY BOZEMAN

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RESUMEN #1   En su primer capítulo este libro nos dice que lo público es como un rompecabezas, que a medida que surge un problema se debe tratar de buscar una solución, para que así todo pueda encajar.  Nos comienza hablando de que a lo largo del tiempo ha habido transferencias tecnológicas de lo privado a lo público, y que esto hace parte del rompecabezas. La motivación en el empleo es otro ejemplo de dicho rompecabezas, ya que estudios han demostrado que en las entidades públicas existen menores niveles de satisfacción laboral. También se dice que el ambiente laboral en una empresa privada es diferente al de una pública. Se habla de que quizá el problema más importante que debe ser resuelto es la asignación de funciones y responsabilidades.   Otro aspecto que vemos en este libro es que en lo público existen 3 grandes problemas. El primero de ellos es la conceptualización, lo cual quiere decir que a lo largo del tiempo los investigadores y teóricos no h...
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